2020年“滇投文化講壇”系列講座第二課如期舉行，本次講座采用線(xiàn)上錄播的方式，由注冊培訓師、國家二級心理咨詢(xún)師、國家人力資源管理師認證培訓師由王曦英老師擔任主講，培訓內容是《提升你的職業(yè)化素養—結果思維》
在職場(chǎng)中，員工總會(huì )有努力工作卻沒(méi)有得到上級認可、辛苦工作卻沒(méi)有見(jiàn)到成效、忙碌得不可開(kāi)交卻依然成就感不足的困擾;管理者對自己的員工和下屬也總有工作進(jìn)展不良、措施推動(dòng)不力、時(shí)間成本耗費等擔憂(yōu)。企業(yè)與員工的共同成長(cháng)和雙贏(yíng)無(wú)疑是最優(yōu)結果，每一名員工能充分實(shí)現自己的價(jià)值，獲得對等報酬和成就感，每一次企業(yè)決策能行之有效的落到實(shí)處、看到實(shí)效，才能說(shuō)明管理是成功的，才能使企業(yè)內部協(xié)調統一、蓄力發(fā)展。本次講座圍繞以上管理者和員工的職場(chǎng)困惑，剖析問(wèn)題所在，從結果思維的角度為我們解答疑問(wèn)，提升職業(yè)化素養。
結果思維也稱(chēng)結果導向型思維，是一種思維方式，善于發(fā)現和分析問(wèn)題，且有很強的質(zhì)量控制意、識強烈的責任心和敬業(yè)精神，能?chē)栏竦刈裾諟y試流程規范定位。王曦英老師提出，在工作中，“任務(wù)”是執行的假象，完成了任務(wù)卻沒(méi)有結果，并不算執行有力。同時(shí)，態(tài)度也不等于結果，職責也不等同于結果，沒(méi)有結果意識，在工作中付出的努力就是一紙空談。管理者和員工，都要認識到結果是判斷工作是否有效、為人是否有用的重要標準，只有形成有價(jià)值、可考核的結果，才是工作的明確價(jià)值。
同時(shí)，王曦英老師還引入了“外包思維”、“鏡子思維”，引導大家在工作思路上的拓展和發(fā)散?！巴獍季S”是指把非核心業(yè)務(wù)交由其他專(zhuān)業(yè)公司操作，使整體業(yè)務(wù)得以順利完成，是實(shí)現企業(yè)更好運轉的一種手段?！扮R子思維”要求我們每一個(gè)人都關(guān)注自己的職責和功能而非職位和身份，作為基層管理者雖然要以身作則，但更要注意培養下屬的積極性，提高團隊的執行力。
經(jīng)過(guò)本次培訓，職工們獲得了更大的啟發(fā)，很多在工作中的困惑的不解，對工作方式把握的不到位，都能在其中找到答案，加之思維的轉變，思路的創(chuàng )新，對今后的工作將起到更強有力的引導、支持作用。
